strona główna do góry kontakt Facebook

West Verband der Strassen-Carriers

West Verband der Strassen-Carriers
DKV

Belgien aus einem anderen Land Mindestlohn

Direktive 2014/67 / die EU Entsendung Er war bis zum Ende des belgischen Gesetzes bewegt 2016 r. ich Sie gilt für die Kabotage in Belgien.

Voraussetzungen für die Entsendung in Belgien:
• der internationale Verkehr: tarifliche Mitarbeiter und Selbständige im internationalen Personen- und Güterverkehr, mit Ausnahme der Kabotage in Belgien
• Nachweis der Anwendung Limosa -1 Es muss vor Beginn der Operationen in Belgien eingereicht werden. Es soll die gesamte Dauer der Aktivitäten in Belgien decken.
• Werden mehrere Tätigkeiten durchgeführt wurden Kabotage, Erklärung kann bis zu einem Jahr nachgeholt werden.
• Ernennen Sie einen Ansprechpartner in Belgien ( = Vertreter einer natürlichen Person, in Form gegebene Limosa)
• Nachweis der Anwendung Limosa-1 ist im Fahrzeug während der Prüfung zur Verfügung steht

Mehr HIER

Quelle: ZMPD

_________________________________________________________________________

In der letzten Zeit haben sich die Anforderungen in Belgien für den Mindestlohn geändert.
Die neueste Position der belgischen Leistungen wurden überarbeitet und Vorschriften Mindestlohn regeln auch für den internationalen Verkehr (mit Ausnahme der Durchfuhr).

ANGABE DER ARBEITS
Die Verpflichtung, die Entsendung von Arbeitnehmern zu benachrichtigen, gilt nur die Kabotage.

Internationaler Transport erfordert keine Meldung der Entsendung.

Erklärungen Berichte Online-System veröffentlichen LIMOSA.

Delegieren Unternehmen sind verpflichtet, ein Konto auf dem Portal Limosa einzurichten und durch Abordnung zu berichten.

Die Erklärung muss jede Kabotage und Mitarbeiter eingereicht werden, die durchgeführt werden.

Fahrzeugpapiere
Treiber nach Belgien entsandten, Sie müssen tragen:

L1 - die Erklärung der Entsendung (Mustererklärung ist verfügbar hier)
Personalausweis oder Reisepass
Visum (für Nicht-EU-Bürger)
Druck A1
Weitere Informationen (für die Leichtigkeit der Bedienung - das ist keine Verpflichtung, aber es wird empfohlen):

Arbeitsvertrag
„Gürtel Vergütung“

VERTRETER
Das Unternehmen entsendenden, die:

nicht tragen auf Unternehmen in Belgien (np. Zweig),
keine Beiträge Arbeitnehmer vorübergehend in Belgien zu arbeiten,
und damit das Unternehmen, die Beiträge Arbeiter und die gelegentlichen Kurzzeitaufenthalte, DARF NICHT einen Vertreter in Belgien.

Für den gelegentlichen und kurzfristigen Aufenthalten, FÖD. Beschäftigung, Arbeit und sozialer Dialog erkennen den internationalen Verkehr und die Kabotage.

MINDESTLOHN

Die Fähre / Zug (zusätzlich zu dem regulären Rest):

Die Vergütung für die Stunden der Verfügbarkeit: 90 % Grundstundenlohn

Verfügbarkeit Zeit an Sonn- / Feiertagen:

Die Vergütung für die Stunden der Verfügbarkeit: + 50 %

ZUBEHÖR

Anhang RGPT (sanitär): 1,3920 je h
- obligatorisch für die Fahrer

Ermäßigung für Nachtarbeit (20h00-06h00):
< tun 50 Jahre 1,1565 je h

oben 50 Jahre 1,4450 je h

3) Anhang Residenz (in dem Fall entfernt die Nacht zu verbringen von zu Hause aus- in kabinie-):

Ein großer Zusatz Residenz (Delegation) 36,6810 /24h

Kleine Ergänzung Aufenthaltsgenehmigung B (Delegation) 14,8685

(Kleiner Nachtrag, im Fall der ersten Tagesruhe, wenn die Zeit kürzer als 8 Stunden oder in Abwesenheit des Wohnorts ist kürzer als 24 h, und es ist eine tägliche Ruhe)

Um den Mindestlohn sollte geeignete Additive zugesetzt werden,. Supplement wird an den Arbeitnehmer gezahlt, sobald. FÖD. Beschäftigung, Arbeit und sozialer Dialog ist der Meinung,, dass, wenn ein Mitarbeiter erhält von polnischen eine Delegation ausländischer Raten, es wird durch die Zugabe einer Aufenthaltsgenehmigung, jedoch unter der Voraussetzung angenommen werden,, dass die Rate mit der Rate der belgischen gleichwertig sein.

4) Allowance Dienstalter pro Arbeitsstunde und Verfügbarkeit

Po 1 Jahr der Betriebszugehörigkeit: 0,0525 EUR

Po 3 Jahre Betriebszugehörigkeit: 0,1075 EUR

Po 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 0,1625 EUR

Po 8 Jahre Betriebszugehörigkeit: 0,2175 EUR

Po 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 0,2725 EUR

Po 15 Jahre Betriebszugehörigkeit: 0,3275 EUR

Po 20 Jahre Betriebszugehörigkeit: 0,3825 EUR

KONTROLLEN UND SANKTIONEN
Schecks in Belgien tragen können:
* Arbeitsinspektion
* FPS Mobilität
* Zollbeamte

Die Strafen für die Nichteinhaltung:

1/ Keine Angabe Limosa - (sehr schwere Straftat) - 4.800 - 48.000 € (Fein in Strafverfahren);

2/ Ein Verstoß gegen die Bestimmungen über den Mindestlohn - ein Anruf um die Lücken zu füllen.
Werden die Mängel ergänzt, der Fall geschlossen ist, ohne einen Bußgeld.

Ansonsten findet die Inspektion, dass der Arbeitgeber es schwierig macht, Kontrollen durchzuführen,.
Versperren Inspektion - (sehr schwere Straftat) - drohte mit einer Geldbuße in Höhe von 4.800 - 48.000 €(Fein in Strafverfahren).

Quelle: KOPENHAGEN

do góry | strona główna | kontakt
2007 - 2018 © ZSPD